□世博记者 毛懿

　　尽管距离上海世博会结束尚有一个月，但后世博相关人才需求正在持续升温。昨天，中国民企馆参展的9家民企在馆内办起了“应届生招聘会”。

　　企业看重“世博经历”

　　昨天上午，记者在民企馆看到，不少工作人员手持简历，等待参展企业的面试。来自云南的胡自强告诉记者，他准备应聘销售岗位，因为上个月他刚刚夺得了民企馆纪念品销售部的销售冠军。

　　中国民企馆执行馆长、复地集团副总裁张琳告诉记者，这批应届毕业生的组织、管理、沟通能力得到了很大提高。“我们还从其中提拔了一批见习主管承担管理工作，这些具有世博经验的人才，相信会受到企业青睐。”

　　记者也发现，9家民企提供的大多数是销售、秘书、市场策划等基层岗位，其中绝大部分都是上海公司。

　　为130人解决后顾之忧

　　据介绍，中国民企馆共有运营人员约600名，除了来自各参展企业外，还有130名应届大学毕业生属于临时招聘。

　　张琳说，世博会最后一个月，馆方接待任务相当艰巨。“我们的应届生没有时间去找工作，也没有精力和其他人充分竞争，这对他们是不公平的。”

　　一个不容忽视的问题是，这130名运营人员很可能会在10月份为了一份世博后的工作，在工作间隙不停面试、投送简历，不仅耗费精力，也有可能造成人才流失。

　　经过中国民企馆馆方倡议，参展的9家民企复星集团、红星美凯龙、美特斯邦威、易居中国等共推出了各种岗位近250个。这仅仅只是第一批，阿里巴巴等还将组织专场招聘会。“参展企业提供的就业岗位共有400个，馆方为他们创造了3-4倍的就业机会。”